人才为兴业之基，安全为发展之本。今年以来，新矿集团翟镇煤矿坚守“党管培训”原则，聚焦安全生产和人才培育核心任务，精心打造“基石”安全培训品牌，以课程体系化、教学实战化、考核精准化为抓手，推行分层分类、精准施教、全域赋能的培训模式，持续夯实安全管理基础、锻造高素质职工队伍，为矿井安全平稳高质量发展蓄势赋能。

（矿井组织安全生产知识培训）

持续擦亮“基石”品牌，立足矿井岗位实际，摒弃“一刀切”泛化培训模式，建立分层分级、精准赋能的品牌培育体系，针对管理人员、一线职工、青年毕业生三大群体定制专属培育方案，实现因材施教、精准筑基，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，实现管理层强管控、一线职工强实操、青年人才强储备。

（矿井组织全员安全警示教育课）

聚焦管理中坚淬炼，着力建强安全管控“领头雁”队伍。围绕安全新规、风险分级管控、隐患排查治理、应急处置等核心内容，矿井常态化开展专题授课、政策研学和知识更新培训。定期组织全员警示教育，以案释法、以案明戒，拧紧管理人员安全思想防线。推行领导干部带头授课制度，矿班子成员、专业副总结合井下现场难点、典型管理实例分享实战经验，引导各级管理干部吃透岗位职责、精进管控本领，全面提升风险预判、隐患处置和现场管控能力，切实压紧压实层级安全责任。

（矿井通防工区班组开展培训）

聚焦一线队伍赋能，全力培育规范作业“实干兵”。秉持“培训跟着生产走、学习围着岗位转”理念，将培训课堂前移至井口、班组、实训基地，围绕一通三防、防治水、自救器实操、现场急救等重点内容开展常态化实训，严格落实全员培训、考核过关制度，年内累计完成职工培训12000余人次。依托专业化实训基地，打造四大专业10项模拟培训项目，常态化开展“理论＋实操”沉浸式培训百余场次。持续深化“以师带徒”传帮带机制，通过老师傅手把手教学、岗位技能比武、安全知识抽考、线上自主学习等多元形式，以赛促学、以考促练。

（矿井组织青年技术研学课堂）

聚焦青年人才培育，用心锻造企业发展“后备军”。针对新入职高校毕业生，矿井出台专项素质提升培训计划，搭建系统化青年成长培育体系。依托总工程师、专业技术骨干组建讲师团队，开设青年技术研学课堂，围绕采掘、通防、防治水等专业重难点开展研讨交流。通过多岗位轮岗历练、后备人才库储备、优先外出研修等举措，打通青年成长成才通道。邀请外部专家开展职业规划、职称晋升、成长路径专题宣讲，帮助青年理清成长方向，加快从校园学子向矿山技术能手转变，为矿井长远发展积蓄青年技术力量。

为强化“基石”培训品牌建设，矿井构建“区队统筹、班组落地、全员参与”三级培训架构，实行讲师、学员双向积分考评。创新培训市场化考核，将培训效果与绩效薪酬挂钩，激发职工学习内生动力。依托六大专业技术工作室，深耕导师带徒、技术攻关、革新创效，落地学历、职称“双晋升”工程，培育出“齐鲁工匠”王伟明、“山东省劳动模范”徐爱斌等一批高技能标杆人才。

当前，翟镇煤矿分层分类、多维联动的全员培训格局全面成型，学技能、强本领、保安全蔚然成风。下一步，矿井将持续优化“基石”培训品牌建设，不断丰富培训载体、创新育人模式、完善考核机制，紧贴现场生产实际，推动全员安全素养和专业技能双向提升，以高素质人才队伍为矿井安全高效、持续稳健高质量发展保驾护航。

（未经授权禁止转载）